极目新闻记者 袁超一开yun体育网

通信员 徐俊杰

停工留薪期，是员工因职责遭遇事故伤害唐突患功绩病需要暂停职责接收工伤医疗的期限。员工停工留薪期内提前返岗，公司披发办事酬劳的同期，是否应该无间披发停工留薪期工资？近日，鄂州市中级东谈主民法院审结了沿途办事争议案件，对这一问题给出了谜底。

鄂州中院

2022年3月，陈先生在职责期间负伤，后经东谈主社部门认定组成工伤。受伤后，陈先生向市级办事才能飞舞委员会提倡肯求，该委员会作出停工留薪期2个月的认定。陈先生据此疗养2个月后返岗。

其间，陈先生已向省级办事才能飞舞委员会肯求飞舞，经省级办事才能飞舞委员会认定其停工留薪期为4个月。

但用东谈主单元仅按照初度飞舞的2个月披发陈先生停工留薪期工资，并未披发后续增多的2个月停工留薪期工资。

陈先生觉得，其返岗后干涉办事期间的工资和另2个月停工留薪期间的工资，应一并披发。用东谈主单元对此并不招供，陈先生遂拿告状讼。

我国工伤保障条例第三十三条规定，员工因职责遭遇事故伤害唐突患功绩病需要暂停职责接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。

鄂州中院觉得，唯有办事者莫得明确示意放手停工留薪期的待遇，不可顺利除名用东谈主单元承担支付停工留薪期工伤待遇工资的法界说务。因此，法院对工伤办事者的权利给予双重保护，用东谈主单元应同期支付工伤办事者在停工留薪期内的工伤保障待遇和返岗上班期间工资。

庭审中，主审法官指出，工伤保障中停工留薪期轨制确立的初志，是保障因职责遭遇事故毁伤唐突患功绩病的员工，能从国度和社会赢得医疗救治和经济赔偿，使得办事者在躯壳康复期间内不干涉职责即可赢得与原有工资福利待遇相等的办事酬劳，以更好保障受伤员工能宽心诊治，告成康复。

故停工留薪期工资，系基于办事者在工伤医疗期内应享受的社会保障待遇，并不以提供工手脚获取前提。

鸠合本案，在停工留薪期内，手脚工伤员工的陈先生享受的是社会保障待遇体系赋予的无需办事即可赢得工资收入的保障性步调，该待遇与陈先生是否提供办事并无关系性。在陈先生本不错不干涉职责而赢得原有工资福利待遇的情形下，其提前返岗提供办事后，反而不再享有剩余停工留薪期工资，对陈先生而言是不公道的。

综上开yun体育网，鄂州中院审理觉得，陈先生在此期间另行提供了办事，且用东谈主单元并未明确绝交，其畴昔的办事收入和照章所享有的工伤保障待遇均应给予保障，救助办事者条款用东谈主单元支付增多部分的停工留薪期工资。